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我市出臺文件規范補貼性企業職工培訓 鼓勵企業通過多種模式組織培訓

點擊次數:  更新時間:2020/4/16 14:04:44

來源:東營市人力資源和社會保障局

近日,東營市人力資源和社會保障局印發了《關于做好企業職工培訓有關工作的通知》,規范補貼性企業職工培訓,系統梳理我市現行企業職工培訓政策,同時在培訓單位確定、培訓重點、培訓監管等方面提出了明確要求,鼓勵企業采取多種有效方式進行培訓。

一、明確培訓單位

培訓單位一般是全市規模以上企業、高新技術企業和高成長型企業,對新興產業、新業態企業可適當放寬條件。具備資質的各類職業院校(含技工院校)、職業培訓機構、行業協會受企業委托并經當地人力資源社會保障部門同意的,也可承接各類企業職工培訓。

二、明確培訓重點

支持企業根據自身發展需要,廣泛開展職工崗前培訓、在崗培訓、轉崗轉業培訓,有針對性地開展“政企共育”培訓、企業新型學徒制培訓、“金藍領”培訓等高技能人才培訓。對化工等高危行業企業從業人員、各類特種作業人員開展安全技能提升培訓。圍繞石油化工、橡膠輪胎、有色金屬、石油裝備、新材料等我市主導產業或新興產業開展項目制培訓。

三、豐富培訓形式

培訓單位可采取主題報告、專題研討、現場教學、實操演練、技能競賽等多種有效方式進行培訓。鼓勵企業與職業院校、職業培訓機構、行業協會聯合開展職工培訓。在確保培訓真實性和培訓質量的前提下,支持有條件的企業探索“互聯網+職業培訓”模式。

四、加強培訓監管

嚴格落實培訓單位主體責任,認真執行教學計劃,做好日?记、教學管理、視頻錄制等基礎工作。加強企業職工培訓的事前事中事后監管。培訓實施前,對培訓單位上報的培訓實施方案等材料進行認真審核;培訓過程中,組織人員對培訓班進行不定時巡查;培訓結束后,安排工作人員或委托第三方機構,對學員培訓情況進行隨機回訪抽查。


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